TÉRMINOS Y CONDICIONES DEL SERVICIO

 

1.-PROEMIO

Al ingresar y utilizar este portal de Internet, cuyo nombre de dominio es jobfit.com.mx, propiedad de Colocaciones Futuro, S.A. de C.V. y que en lo sucesivo se le denominará JOBFIT, el usuario está aceptando los TÉRMINOS Y CONDICIONES contenidos en esta página y declara expresamente su aceptación utilizando para tal efecto medios electrónicos, en términos de los dispuesto por el artículo 1803 del Código Civil Federal. 

En caso de no aceptar en forma absoluta y completa los TÉRMINOS Y CONDICIONES, el usuario deberá abstenerse de acceder, utilizar y observar el sitio web jobfit.com.mx.

Cualquier modificación a los presentes TÉRMINOS Y CONDICIONES será realizada cuando el titular de misma, es decir, JOBFIT, lo considere apropiado, siendo exclusiva responsabilidad del usuario asegurarse de tomar conocimiento de tales modificaciones.

El usuario es consciente de y acepta voluntariamente que el uso del portal, de los servicios y de los contenidos tiene lugar, en todo caso, bajo su única y exclusiva responsabilidad.

2.- OBJETO

A través del portal, JOBFIT facilita al usuario el acceso y el uso de diversos servicios y contenidos relacionados con la búsqueda de empleo, insertando en el portal ofertas de empleo suministradas por terceras empresas que deseen iniciar un proceso de selección, gestionando una base de datos de personas demandantes de empleo que voluntariamente aspiren a formar parte de la misma y suministren sus datos a este fin; publicando contenidos sobre cuestiones vinculadas al mundo laboral, puestos a disposición del usuario por JOBFIT, por terceros usuarios del portal y/o terceros proveedores de servicios y contenidos, así como, cualquier otro producto, servicio o contenido accesible a través del portal.

3. CONDICIONES DE ACCESO Y USO DEL PORTAL

 l acceso y uso del portal no exige la previa suscripción o registro del usuario, no obstante, el uso de algunos servicios que se ofrecen sólo puede hacerse mediante suscripción o registro del usuario y/o pago de un precio, en la forma en que se indica expresamente en las correspondientes condiciones particulares.

Por lo anterior, JOBFIT reserva alguno de los servicios ofrecidos a través del portal al usuario registrado, en ambos casos, el usuario se compromete a seleccionar, usar y conservar su nombre de usuario y contraseña.

La clave de acceso al sistema será una cuenta de correo del usuario, por lo que no podrá elegir como NOMBRE DE USUARIO palabras, expresiones o conjuntos malsonantes, injuriosos, coincidentes con maracas, nombres comerciales, expresiones publicitarias, nombres y seudónimos de personajes de relevancia pública o famosos para cuya utilización no esté autorizado, y en general, contrarios a la ley o a las exigencias de la moral y buenas costumbres.

3.1 USO Y OBLIGACIÓN DE HACER BUEN MANEJO DEL PORTAL Y SERVICIOS

El usuario se compromete a no comunicar ni poner a disposición de terceros sus claves de acceso, a utilizar el portal y servicios de conformidad con la ley, así como, con la moral y buenas costumbres y el orden público. 

Se obliga a abstenerse de utilizar el portal y los servicios con efectos ilícitos, contradictorios a lo establecido en estas condiciones generales, lesivos de los derechos e intereses de terceros, o que de cualquier forma puedan dañar, inutilizar, sobrecargar o deteriorar el portal y servicios o impedir la normal utilización o disfrute del portal y de los servicios por parte del usuario.

El usuario se obliga a usar los contenidos de forma correcta y lícita, comprometiéndose a no reproducir o copiar, distribuir o permitir el acceso del público a través de cualquier modalidad de comunicación pública, transformar o modificar los contenidos a menos que se cuenta con la autorización del titular de los derechos, tiene prohibido manipular el copyright y demás datos que identifiquen los derechos de JOBFIT, así como, los dispositivos técnicos de protección, las huellas digitales o cualquier mecanismo de información que pudiere contener.

4.- DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

Para utilizar alguno de los servicios para los cuales se requiere el cumplimiento de formularios de registro, así como, las claves de acceso al usuario, se deberá proporcionar previamente datos de carácter personal, JOBFIT tratará automáticamente los datos personales con las finalidades definidas en el AVISO DE PRIVACIDAD.

5- COOKIES

Le informamos que JOBFIT emplea identificaciones únicos denominados cookies y direcciones de IP que requieren que tenga habilitado el Usuario, con el fin de reconocer y conocer su comportamiento de derechos personales que ingresan mediante canales digitales externos, por lo anterior, el usuario acepta recibir las cookies o direcciones de IP que le transmite JOBFIT.

Las cookies son pequeños archivos de datos que JOBFIT, almacena en el navegador o en el dispositivo del usuario, que permite brindarle un servicio más personalizado y con mayor seguridad para el usuario.

El usuario que deseé inhabilitar el uso de cookies deberá consultar la sección de ayuda de su navegador a Internet, para que bloqueé el uso de cookies.

6.- EXCLUSIÓN DE GARANTIAS 

El usuario está de acuerdo que el uso del sitio web jobfit.com.mx es bajo su propio riesgo, y que los servicios que ahí se prestan y ofrecen se prevén sobre una base real, por lo que JOBFIT no garantiza que la página antes señala satisfaga los requerimientos del usuario o que los servicios que en ella se ofrecen no sufran interrupciones, sean seguros o estén exentos de errores, así como, los materiales publicados en este sitio por los usuarios que resulten candidatos contratados o por puestos a cubrir y no es responsable de ninguna decisión sobre un empleo. 

Por lo anterior, JOBFIT excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la falta de disponibilidad o de continuidad del funcionamiento del portal y de los servicios, a la defraudación de la utilidad que el usuario hubiere podido atribuir al portal y a los servicios, asimismo, se libera de cualquier responsabilidad y condiciones, tanto expresa como implícita, en relación con los servicios e información contenida o disponible en o a través de esta página web, incluyendo, sin limitación alguna:

1. La disponibilidad del uso del sitio web com.mx.
2. La ausencia de virus, errores, desactivadores o cualquier otro material contaminante o con funciones destructivas en la información o programas disponibles en o a través de esta página o en general cualquier falla en dicho sitio.
3. La alteración o modificación, total o parcial, de la información después de haber sido incluida en el sitio.
4. La proveeduría o falta de esta de servicios de cualquier información o gráficos contenidos o publicados en o a través del sitio señalado.
5. Cualquier aspecto o característica de la información contenida o publicada en la página web o a través de las ligas que eventualmente se incluyan en este sitio.

JOBFIT se reserva el derecho de bloquear el acceso o remover en forma parcial o total toda información, comunicación o material que a su exclusivo juicio pueda resultar:

1. Abusivo, difamatorio u obsceno.
2. Fraudulento, artificioso o engañoso.
3. Violatorio de Derechos de Autor, Marcas, Confidencialidad, Secretos Industriales o cualquier derecho de Propiedad Intelectual de un Tercero.
4. Ofensivo.

Las opiniones, consejos, declaraciones, servicios, ofertas u otra información o contenido expresados o puestos a disposición del público por terceros pertenecen a su respectivo autor, por lo que JOBFIT no asume responsabilidad alguna frente a ello, asimismo, no garantiza la exactitud, veracidad, amplitud y/o utilidad de cualquier contenido por terceros. 

En ninguna circunstancia JOBFIT, será responsable del cualquier daño y/o perjuicio, directo o indirecto, causado en virtud de la confianza que el usuario deposite en la información obtenida a través de su sitio web. JOBFIT se reserva el derecho de suprimir o modificar el contenido de esta página que no cumpla con sus estándares o que pudiera resultar contrario al ordenamiento jurídico vigente y, por consiguiente, no será responsable por cualquier falla o tardanza que se genere al eliminar tal material.

Nada en el sitio web debe de ser considerado un anexo, representación o garantías con respecto a cualquier usuario o un tercero, ya sea con relación al sitio, a sus productos, servicios, contrataciones, experiencia, empleo, prácticas de reclutamiento u otras

7.- LICITUD

JOBFIT excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la transmisión, difusión, almacenamiento, puesta a disposición, recepción, obtención o acceso a los contenidos, y en particular, aunque de modo no exclusivo, por los daños y perjuicios que puedan deberse a:

1. El incumplimiento de la ley, moral y las buenas costumbres aceptadas.
2. La infracción de los derechos de Propiedad Intelectual e Industrial, de los secretos empresariales, compromisos contractuales de cualquier clase, de los derechos al honor, a la intimidad personal y familiar y a la imagen de las personas, de los derechos de propiedad y de toda otra naturaleza pertenecientes a un tercero como consecuencia de las transmisiones, difusión, almacenamiento, puesta a disposición, recepción, obtención o acceso a los contenidos.
3. La realización de actos de competencia desleal y publicidad ilícita como consecuencia de la transmisión, difusión, almacenamiento, puesta a disposición, recepción, obtención o acceso a los contenidos.
4. La falta de veracidad, exactitud, exhaustividad, pertinencia y/o actualidad de los contenidos.
5. La inadecuación para cualquier clase de propósito de y la defraudación de las expectativas generadas por los contenidos.
6. Los vicios y defectos de toda clase de los contenidos transmitidos, difundidos, almacenados, puestos a disposición o de otra forma transmitidos, recibidos, obtenidos o a los que se haya accedido a través del portal o de los servicios.

Haciendo uso de la libertad de contratación, JOBFIT determina que empresas incluirán en el portal ofertas de empleo, asimismo, se reserva la facultad de, a su solo arbitrio, suspender, interrumpir o excluir dichas ofertas, en cualquier momento, cuando considere que las mismas contravienen los derechos o intereses de los usuarios y /o fueran contrarias a la ley, la moral y a las buenas costumbres generalmente aceptadas. 

8.- LICENCIA

JOBFIT otorga un acuerdo de responsabilidad limitada, terminable y con derechos de no exclusividad para acceder a el sitio web para uso interno de la empresa en la búsqueda de candidatos para ofrecerles empleo. Esto le autoriza a ver y bajar una copia del material del sitio web solamente para uso personal con el propósito de buscar y reclutar candidatos. JOBFIT podrá suspender las claves de acceso o dar por terminada la licencia si se determina que existe un incumplimiento de cualquiera de estos TÉRMINOS Y CONDICIONES, en consecuencia, no podrá comercializar en forma alguna los servicios.

JOBFIT otorga a la empresa contratante una clave de usuario administrador, cuyo titular será responsable de la existencia y veracidad de la información de las subcuentas generadas, así como, por el uso que dichas claves den el servicio contratado por la empresa. 

De conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, JOBFIT es responsable transferente y el usuario se convierte en responsable receptor, por lo que, en cumplimiento con las disposiciones de la materia, el usuario al contratar el servicio se obliga a:

1. Mantener la confidencialidad de los datos personales únicamente para efectos de reclutamiento y selección de personal y con ningún otro propósito.
2. Garantizar que solo sus empleados tendrán acceso a los datos transferidos y que ninguno de ellos dará un tratamiento distinto al reclutamiento y selección de personal.

JOBFIT se deslinda de cualquier responsabilidad presente o futura, que surja del uso no convenio de los datos personales que le han sido transferidos a los clientes.

9.- LICENCIA DE USO PARA CANDIDATOS 

JOBFIT otorga un acuerdo de responsabilidad limitada, terminable y con derechos de no exclusividad para acceder y usar el sitio web para uso personal en la búsqueda de oportunidades de empleo para el usuario. 

10.- LIGAS A OTROS SITIOS

El sitio web de JOBFIT contiene ligas e hipervínculos de terceros. Estas ligas son proporcionadas para convivencia de los usuarios y los contenidos no son avalados por JOBFIT, por lo que no es responsable del contenido de esos sitios ni por la exactitud de sus materiales, el usuario decide acceder a esos sitios es su responsabilidad.

11.- DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

JOBFIT, el sitio web jobfit.com.mx, sus logotipos y todo el material que aparece en dicho sitio son marcas, nombres de dominio, nombres comerciales y obras artísticas propiedad de sus respectivos titulares y están protegidos por los tratados internacionales y las leyes aplicables en materia de propiedad intelectual y derechos de autor.

Se prohíbe expresamente al usuario modificar, alterar o suprimir, ya sea en forma total o parcial, los avisos, marcas, nombres comerciales, señas, anuncios, logotipos o en general cualquier indicación que se refiera a la propiedad de la información contenida en el sitio señalado.

El usuario renuncia expresamente con este acto a llevar a cabo cualquier acción, demanda o reclamación en contra de JOBFIT, sus afiliados o proveedores por cualquier violación de derecho de autor o propiedad intelectual derivado de la información, programas, aplicaciones, software, ideas y demás material que el propio usuario envié al sitio web jobfit.com.mx.

En caso de que algún usuario o tercero considere que cualquiera de los contenidos, violen sus derechos de propiedad intelectual deberán enviar una notificación a la siguiente dirección Calle Pafnuncio Padilla 26 Desp 400 Piso 4 Mz, Ciudad Satélite, CP 53100, Naucalpan, Estado de México, en la que indiquen:

1. Datos personales (nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo).
2. Indicación precisa y completa de los contenidos protegidos mediante derechos de propiedad intelectual supuestamente infringidos, así como, la localización de dichas violaciones en el sitio web referido.
3. Declaración expresa, clara y bajo la responsabilidad del reclamante de que la información proporcionada en la notificación es exacta y que constituye una violación de dichos derechos.

Nuestra política se conforma para actuar contra las violaciones que en materia de propiedad intelectual se pudieran generar u originar según lo estipulado en la legislación y en otras leyes de propiedad intelectual aplicable, incluyendo la eliminación o el bloqueo del acceso a material que se encuentra sujeto a actividades que infrinjan el derecho de propiedad intelectual de terceros.

12.- TERMINACIÓN

JOBFIT se reserva el derecho, a su entera discreción a seguir todos los medios legales, incluyendo sin limitación, la eliminación de sus publicaciones en este sitio web, la terminación inmediata de las claves de acceso al sitio y/o cualquier otro servicio que le brinda la empresa, debido a cualquier incumplimiento suyo a estos términos. En caso de cancelación del servicio por estas causas JOBFIT no harán ningún reembolso de cantidades pagadas por la anticipación del servicio.

13.-INDEMINIZACIÓN

El usuario está de acuerdo en indemnizar a JOBFIT por cualquier demanda o reclamación incluido sin limitaciones los daños, costos legales y contables derivados o resultantes de cualquier incumplimiento por parte del usuario a los presentes TÉRMINOS Y CONDICIONES, incluyendo, sin limitación alguna las siguientes:

• Cualquier aspecto relativo al uso del sitio web jobfit.com.mx, así como, La información contenida o disponible.
• La violación de las leyes aplicables o tratados internacionales relativos a los derechos de autor o propiedad intelectual, contenidos o disponibles a través de dicho sitio web.

14.- LEGISLACIÓN APLICABLE

JOBFIT y el usuario renuncian a cualquier otro fuero, sometiéndose a los Juzgados y Tribunales de la Ciudad de México, para cualquier controversia que pudiera derivarse de la prestación de los servicios objeto de estos TÉRMINOS Y CONDICIONES.

15.- INFORMACIÓN DEL USUARIO

El AVISO DE PRIVACIDAD de JOBFIT incorpora este acuerdo.

16.- NOTIFICACIONES Y PREGUNTAS

Preguntas acerca del uso de este sitio web deberán de ser dirigidas a contacto@jobfit.com.mx.